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Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind das Ziel jeder Führungskraft, doch die Realität sieht oft anders aus. Angesichts von Konkurrenzdruck, Globalisierung und technologischem Fortschritt müssen Unternehmen sich schnell anpassen, was nicht alle Mitarbeiter bewältigen können. Traditionelle Führungsstile wie Befehl und Kontrolle sind überholt; stattdessen wird eine Führungskraft gesucht, die ihre Mitarbeiter qualifiziert und motiviert. Diese Aspekte stehen im Fokus der Organisationspsychologie und bieten wertvolle Einblicke in moderne Personalwirtschaft und Managementstrategien.
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Zusammenhang zwischen Führungsstilen und Arbeitsmotivation. Welche Rolle spielt die Aussicht auf Beförderung, Thomas Herrmann
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