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Die Bachelorarbeit untersucht die steigenden Anforderungen und den Druck in Unternehmen, der zu erhöhten Fehlzeiten und Überforderung der Mitarbeiter führt. Im Fokus steht die langfristige Mitarbeitermotivationssteigerung durch betriebliche Anreizmodelle und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Es wird analysiert, ob und wie diese beiden Modelle miteinander verknüpft werden können, um die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Die Arbeit stützt sich auf umfassende Literaturrecherche aus Hochschulbibliotheken und Online-Datenbanken, um theoretische Grundlagen und Studien zu präsentieren, die den Erfolg dieser Ansätze belegen.
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Betriebliche Anreizsysteme zur Steigerung der langfristigen Arbeitsmot, Sabrina Kummer
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