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Die Arbeit bietet eine umfassende Analyse des Diversity Managements, beginnend mit einer präzisen Definition und Abgrenzung des Begriffs. Sie untersucht die Ziele und Dimensionen, die mit Diversity Management verbunden sind, und beleuchtet die Notwendigkeit seiner Förderung in Unternehmen. Zudem werden Beispiele deutscher Unternehmen präsentiert, die sich intensiv mit dem Thema auseinandersetzen. Im abschließenden Fazit erfolgt eine kritische Reflexion der Ergebnisse und eine Zusammenfassung der Erkenntnisse, die die Relevanz von Vielfalt im Unternehmenskontext unterstreichen.
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Die Notwendigkeit der Förderung von Diversity in Unternehmen, Alexander Baier
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