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Der Druck zur Veränderung in Organisationen und bei Individuen wächst durch technische und gesellschaftliche Entwicklungen sowie globale Vernetzung. Diese Veränderungen bringen Unsicherheit und Komplexität mit sich, die durch starre Managementmodelle oft nicht adäquat bewältigt werden können. Der Fokus auf klassische Ansätze zur Problemlösung erweist sich zunehmend als unzureichend, was neue Denkansätze und Strategien erfordert, um den Herausforderungen der modernen Welt gerecht zu werden.
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Organisationales Spielen in Form gebracht, Silke Seemann
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- 2010
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