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Toperfolgreich im Auswahlverfahren. Aus ihrer über 10-jährigen Praxis in der Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern beleuchten die beiden Autorinnen: Die verschiedenen Schritte, vom Einladungsschreiben und der Vorab-Information bis zum Feedback-Gespräch und Gutachten am Ende des Assessment-Centers. Die Rollen von Teilnehmern, Beobachtern, Moderatoren sowie die psychologischen Hintergründe. Die typischen Übungen und Simulationen, aus denen ein Assessment-Center besteht Perspektiven und Trends dieses Instruments in deutschen und internationalen Unternehmen. Dieser Ratgeber räumt gründlich auf mit „Horrorszenarien“ und macht Mut!
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Karriere-Chance Assessment-Center, Karin von Schumann
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- 2000
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