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Die Vergütung sollte angemessen, motivierend und flexibel sein, um den Arbeitnehmern eine sichere Existenzgrundlage zu bieten und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. „Total Compensation“ honoriert die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit verschiedenen Bausteinen. Das zunehmend komplexe Arbeitsrecht schränkt jedoch die Gestaltungsmöglichkeiten ein, was selbst für Experten herausfordernd ist. In knapp 40 Kapiteln wird aufgezeigt, wie rechtliche und personalwirtschaftliche Probleme bewältigt werden können. Nach einleitenden Kapiteln zur Entgeltgestaltung aus motivationstheoretischer und betriebswirtschaftlicher Sicht werden grundlegende Fragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung behandelt. Es werden die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten und GmbH-Geschäftsführern diskutiert sowie klassische und moderne Formen des Leistungslohns vorgestellt. Weitere Entgeltbausteine wie Aktienoptionen, Sachbezüge und betriebliche Altersversorgung werden behandelt. Neue Herausforderungen ergeben sich bei der Vergütung von Homeoffice-Arbeit und Crowdworking. Auch die Gestaltung von Vergütungsordnungen, insbesondere bei Betriebsübergängen und tarifpluralen Betrieben, wird thematisiert. Compliance-Aspekte und die Institutsvergütungsverordnung im Bankenwesen stellen zusätzliche Herausforderungen dar. Abschließend werden Gleichbehandlung, Mitbestimmung sowie Lohnsteuer und Beitragspflicht des Arbeitsentgelts beha
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Total Compensation, Frank Maschmann
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