Gewalt im beruflichen Alltag

Wie Hierarchien, Einschlüsse und Ausschlüsse wirken!

Auteurs

• Utta Isop

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• Affaires et économie

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„Wie kann eine Gesellschaft demokratisch sein, wenn ihre Betriebe und Institutionen hierarchisch sind?“ und „Woran können wir erkennen, dass Hierarchien oft nicht rational begründet werden?“ Diese Fragen werden in dem Buch untersucht, das Reflexionen und Interviews zu Erfahrungen mit Gewalt im Betrieb sowie theoretische Texte umfasst. Unter „Gewalt im Betrieb“ fallen Phänomene wie Mobbing, Burnout, Kränkungen, sexualisierte Gewalt und Kündigungen. Hierarchien führen zu Kränkungen und beeinträchtigen die Funktionsfähigkeit von Institutionen und Gesellschaften, da sie krank machen. Wertvolle Energie geht durch interne Kämpfe um Hierarchien verloren, was die Orientierung, Kommunikation und Produktivität nach außen beeinträchtigt. Hohe Einkommens- und Befehlsstrukturen mindern das Selbstwertgefühl und den Respekt in Gesellschaften. Berichtet wird von Gewalt in verschiedenen Bereichen, darunter Fabriken, Schulen, soziale Einrichtungen, Universitäten und Krankenhäuser, sowie von Erfahrungen in der Demokratischen Republik Kongo und der Katholischen Kirche. Gesellschaften mit flacheren Hierarchien sind gesünder und vielfältiger. Eine stärkere Abwechslung zwischen Regierenden und Regierten könnte durch Rotation und Losverfahren gefördert werden. Die Reduzierung von Hierarchien ermöglicht Vielfalt und Differenzen!

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• Année de publication: 2017