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Unsere Welt ist von Krisen geprägt, die Veränderungen mit sich bringen und Chancen zur Neugestaltung des Arbeitslebens eröffnen. Um das Potenzial und die Gestaltungskraft des Individuums in Arbeitsprozessen zu entdecken, ist ein Selbstbewusstsein über die eigene Rolle in der Organisation erforderlich. Dieser Band bietet Grundlagen und Anregungen für eine systemisch-wertschätzende Organisations- und Personalentwicklung. Die Beziehungen zwischen den Akteuren werden systemisch betrachtet, wobei der wertschätzende Aspekt die individuelle Ebene schärft. Er zeigt, wie eine systematische Reflexion eigener Werte und Haltungen zum Arbeitsprozess gefördert werden kann. Das Buch entstand im Rahmen des explorativen Forschungsprojekts „Lernen – Erfahren – Austauschen (LEA): Benchmarking in Kindertageseinrichtungen“ in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften aus der Jugendhilfe. Die gewonnenen Erkenntnisse sind auf Organisationen anderer Branchen übertragbar.
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Grundlagen für eine systemisch-wertschätzende Organisations- und Personalentwicklung, Karin Esch
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- 2012
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