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Eignung und Leistung gezielt beurteilenMit diesem Ratgeber löst der Ausbildungsbetrieb sein Beurteilungs- und Zeugnisproblem besser als bisher: Bewerberauswahl: Das Vorstellungsgespräch ist das wichtigste Instrument. Das hier vorgestellte aufgabenorientierte Bewerberinterview macht gerade bei Berufseinsteigern auf verborgene Potenziale aufmerksam. Ist die Ausbildung beendet, stellt sich erneut die Frage der Beurteilung. Zahlreiche Textbausteine machen es leicht, Stärken, soziale Fähigkeiten und Leistung differenziert auszudrücken und in kürzester Zeit ein modernes und zugleich rechtssicheres Zeugnis zu formulieren.
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Auszubildende richtig beurteilen, Karl Heinz List
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