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Die Reihe Managementkonzepte versucht den Dialog zwischen Praxis und Wissenschaft sowie zwischen Wirtschaft und Gesellschaft zu fördern. Es geht um die Publikation theoriegeleiteter und praxisrelevanter Konzepte aus den Bereichen „Lernen“, „Bildung“ und „Entwicklung“ (Organisations-, Management- und Personalentwicklung). Führungskultur wird in sehr unterschiedlichen Feldern sichtbar. Für die beiden vorliegenden Bände wurden Beiträge aus der betrieblichen Praxis gesammelt. Den Schwerpunkt des ersten Bandes stellt die individuelle Betrachtung von Führungskultur dar. Er enthält die folgenden Beiträge: „Macht“ - „Führung“ - „Sinn“ - macht Führung Sinn?! Kreativität und Schlüsselqualifikationen Berufliche Bildung und Spiritualität „Zeit“ und Führung - „Zeit“ und Organisation Führen über Fünfzig Geschichten, Mythen, Märchen Führung und Familie Weibliche Führung
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Führungskultur, Michael Bangert
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- 1999
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