Paramètres
- 296pages
- 11 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
Publikace je určena personalistům, manažerům a studentům, kteří se zabývají vedením a řízením lidí. Poskytuje odborné rady pro efektivní koncipování firemní struktury, informace o chování jednotlivců a týmů a doporučení pro praktické využití těchto znalostí. V podrobném průvodci se dozvíte o individuálním, skupinovém a organizačním chování a jejich vzájemných vztazích. Zjistíte, jak vnímá a přemýšlí jednotlivec a jak se jeho vnímání vyvíjí. Seznámíte se s různými typy osobností a jejich charakteristikami, a také s rolí motivace ve výkonu pracovníka a její vhodným využitím. Prozkoumáte souvislosti mezi motivací a teorií očekávání, formálními a neformálními skupinami, a psychologickými skupinami. Dále se dozvíte, proč jsou týmy pokročilejší formou skupin, jak jsou definovány a jak fungují. Publikace také objasňuje využití organizační teorie při vytváření firemní struktury, rozdíly mezi vedením a řízením, styly vedení a řízení, a typy firemních struktur. Vysvětluje spojitosti mezi organizační mocí, politikou a konfliktem, a pilíři firemní kultury a její rolí v životě firmy. Výklad je doplněn živými příklady z filmového prostředí, což usnadňuje pochopení společenských zákonitostí a vazeb v běžném životě.
Nous avons un total de du titre Firemní kultura: Jedinci, skupiny, organizace a jejich chování (2003).
Achat du livre
Firemní kultura: Jedinci, skupiny, organizace a jejich chování, Ian Brooks
- Langue
- Année de publication
- 2003
- product-detail.submit-box.info.binding
- (rigide),
- État du livre
- Bon
- Prix
- 4,79 €
Modes de paiement
Personne n'a encore évalué .
- Langue
- Tchèque
- Auteurs
- Ian Brooks
- Éditeur
- Computer Press
- Publié
- 2003
- Format
- rigide
- Pages
- 296
- ISBN10
- 8072267639
- ISBN13
- 9788072267637
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Gestion & Ressources humaines, Culture d'entreprise
- Première publication
- 2003
- Titre original
- Organisational Behaviour
- Description
- Publikace je určena personalistům, manažerům a studentům, kteří se zabývají vedením a řízením lidí. Poskytuje odborné rady pro efektivní koncipování firemní struktury, informace o chování jednotlivců a týmů a doporučení pro praktické využití těchto znalostí. V podrobném průvodci se dozvíte o individuálním, skupinovém a organizačním chování a jejich vzájemných vztazích. Zjistíte, jak vnímá a přemýšlí jednotlivec a jak se jeho vnímání vyvíjí. Seznámíte se s různými typy osobností a jejich charakteristikami, a také s rolí motivace ve výkonu pracovníka a její vhodným využitím. Prozkoumáte souvislosti mezi motivací a teorií očekávání, formálními a neformálními skupinami, a psychologickými skupinami. Dále se dozvíte, proč jsou týmy pokročilejší formou skupin, jak jsou definovány a jak fungují. Publikace také objasňuje využití organizační teorie při vytváření firemní struktury, rozdíly mezi vedením a řízením, styly vedení a řízení, a typy firemních struktur. Vysvětluje spojitosti mezi organizační mocí, politikou a konfliktem, a pilíři firemní kultury a její rolí v životě firmy. Výklad je doplněn živými příklady z filmového prostředí, což usnadňuje pochopení společenských zákonitostí a vazeb v běžném životě.