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Führungskräfte werden ständig bewertet, wobei ihre Dispositionen entscheidend sind, um die Parameter ihrer Leistungsbeurteilung zu verstehen. Die Art der Interaktion, sei es digital oder persönlich, beeinflusst maßgeblich, wie Führung wahrgenommen wird. Der Aufbau einer persönlichen Führungsidentität spielt eine zentrale Rolle für die Akzeptanz bei Anhängern und Bewunderern. Diese Mentalität prägt den Gesamteinfluss eines Führers in verschiedenen Bereichen und zeigt, wie wichtig die zwischenmenschlichen Verbindungen für den Führungserfolg sind.
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Productive Leadership Anschlusskreis, Dominion Oluyadi
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- 2021
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