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Die Bachelorarbeit untersucht die hohe Fluktuation von Sprachtrainern in Sprachinstituten und Bildungseinrichtungen, die Sprachkurse anbieten. Viele Lehrende verlassen ihre Positionen bereits nach kurzer Zeit, was die Notwendigkeit von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung verdeutlicht. Ziel ist es, die Motivation der Sprachtrainer zu fördern und ihren Verbleib in der Organisation zu sichern. Zudem wird der Prozess der Personalsuche und -auswahl in diesem Kontext theoretisch und empirisch analysiert, um Lösungen für die Herausforderungen in der Branche zu entwickeln.
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Analyse des Prozesses der Personalsuche und -auswahl, Olga Nikitina
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