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Die Bedeutung der Mitarbeiter als zentraler Erfolgsfaktor wird in der Unternehmensführung immer wieder betont, doch in Deutschland mangelt es oft an konkreten Maßnahmen. Angesichts des zunehmenden Wettbewerbsdrucks durch Globalisierung und wirtschaftliche Herausforderungen wird die Einführung von Diversity Management als eine Schlüsselstrategie hervorgehoben. Unternehmen, die vorausschauend handeln, erkennen, dass der Wettbewerb nicht nur auf den Märkten, sondern auch um qualifizierte Arbeitskräfte stattfindet, was entscheidend für den Markterfolg ist.
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Das Beruf und Familie-Audit der Hertie-Stiftung, Patrick Schneider
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