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Die Studienarbeit untersucht die entscheidende Rolle der Mitarbeiterauswahl und -platzierung für den Unternehmenserfolg, wobei Fehlentscheidungen sowohl für die Firma als auch für die Angestellten erhebliche Folgen haben können. Besonders betont wird die Bedeutung von Assessment Centern als Instrument zur Eignungsprüfung. Der Fokus liegt auf der sorgfältigen Vorbereitung eines solchen Centers, insbesondere der Anforderungsanalyse, die für die Qualität der Ergebnisse entscheidend ist. Die Arbeit beleuchtet die Herausforderungen und Lösungen zur Sicherstellung der richtigen Passung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.
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Personalentwicklung in der Praxis: Das Assessment Center, Guido Kattwinkel
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