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Eine umfassende und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, insbesondere angesichts der steigenden Wechselbereitschaft. Unzureichendes Onboarding kann zu Imageschäden und Produktivitätsverlusten führen, während ein durchdachtes Konzept die Integration in die Unternehmenskultur fördert und die Bindung der Mitarbeiter stärkt. Häufig werden nur isolierte Maßnahmen ergriffen, während gängige Strategien wie die „Wirf-ins-kalte-Wasser“-Methode gravierende Nachteile aufweisen. Unternehmen sollten daher dringend ihre Onboarding-Prozesse optimieren, um die Motivation und das Wohlbefinden neuer Mitarbeiter zu sichern.
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Motivationsförderung in der Onboarding-Phase, Johanna Braun
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