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Die Studie beleuchtet die Bedeutung motivationaler Prozesse in der Personalentwicklung, insbesondere im Kontext der aktuellen Herausforderungen durch technologische Veränderungen und Globalisierung. Sie betont, dass lebenslanges Lernen über schulische Bildung hinausgeht und im Erwachsenenalter stattfindet. Ziel ist es, arbeitsmarktspezifische Kompetenzen zu erhalten und zu optimieren, um sowohl individuelle Positionen zu stärken als auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu sichern. Erfolgreiche Personalentwicklung muss daher erwachsenengerechtes Lernen berücksichtigen und sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren.
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Motivation in der Personalentwicklung - Zur Wirkung von Motivation und Interesse auf das Lernen, Andrea Wagner
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- 2008
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