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Die Arbeit analysiert die Mediation als Mittel zur Beilegung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte und beleuchtet die Schwächen bestehender Konfliktlösungsmethoden wie Zwangsschlichtung und arbeitsgerichtliche Verfahren. Im Vergleich dazu werden interessenorientierte Verhandlungsansätze in der Mediation vorgestellt. Es werden spezifische Mediationsmodelle entwickelt und grafisch dargestellt, begleitet von einem detaillierten Verfahrensdesign. Fallbeispiele verdeutlichen die Konzepte, während Konfliktlotsenmodelle und deren Potenzial für die Organisationsentwicklung diskutiert werden. Abschließend werden die Ergebnisse und Zukunftsperspektiven der betrieblichen Mediation zusammengefasst.
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Mediation betriebsverfassungsrechtlicher Streitigkeiten, Barbara Buschmann
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