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Der interdisziplinäre Ansatz des Buches verbindet humane und wirtschaftliche Ziele, um menschengerechte Arbeitsbedingungen und marktorientierte Unternehmensstrukturen zu schaffen. Es behandelt Grundlagen und Methoden der personalorientierten Arbeitsorganisation, einschließlich Arbeitsanalysemethoden, Arbeitsstrukturierung und Arbeitssystemgestaltung. Ein besonderer Fokus liegt auf der Einführung neuer Arbeitsstrukturen und der Personalqualifizierung, was es zu einer wertvollen Fortsetzung des vorherigen Werkes "Ergonomie" macht.
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Arbeitsgestaltung, Hans-Jörg Bullinger
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- 2012
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