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Die Arbeit analysiert die Unterschiede in der Organisationskultur zwischen kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) und größeren Unternehmen. Dabei werden spezifische Bereiche betrachtet, in denen diese Unterschiede auftreten. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die besonderen Merkmale und Herausforderungen der Organisationskultur in KMU zu entwickeln, um mögliche Implikationen für die Betriebspsychologie und -soziologie aufzuzeigen. Die Studie basiert auf fundierten soziologischen Theorien und bietet wertvolle Einblicke in die Dynamik von Arbeitsumfeldern.
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Organisationskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen, Lars Nielsen
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- 2007
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