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Die Studienarbeit beleuchtet die kontroverse Debatte um Managementgehälter, insbesondere die hohen Bonuszahlungen, die oft die Jahreslöhne einfacher Angestellter um ein Vielfaches übersteigen. Sie hinterfragt die Rechtfertigung solcher Vergütungen, die in den Boom-Jahren der 80er und 90er Jahre, insbesondere im angelsächsischen Raum, Rekordhöhen erreichten. Ein Beispiel ist das Aktienoptionspaket des CEO Michael Eisner von Walt Disney, das 1984 nahezu 57 Millionen US-Dollar betrug und die damaligen Maßstäbe sprengte.
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Variable Vergütungssysteme. Eine kritische Analyse, Steven Braun
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