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Der Schwerpunkt dieser Bachelorarbeit liegt auf dem subjektiven Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung in deutschen Unternehmen. Es werden verschiedene Formen der betrieblichen Weiterbildung analysiert, um den Bedarf und die Zufriedenheit dieser Mitarbeiter zu bewerten. Zudem wird das bestehende Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen betrachtet. Auf Grundlage der gesammelten Daten entwickelt die Arbeit Handlungsempfehlungen, die Unternehmen dabei unterstützen sollen, ihre Weiterbildungskultur besser an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter auszurichten.
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Weiterbildungsbedarf und Mitarbeiterzufriedenheit in deutschen Unternehmen. Ermittlung der vorhandenen Weiterbildungsmaßnahmen und Handlungsempfehlungen, Sascha Heller
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- 2021
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