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Die Arbeit untersucht die zentrale Rolle der Personalführung als Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens. Sie analysiert, wie unterschiedliche Unternehmensarten – wirtschaftlich orientierte Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und andere – spezifische Ansätze und Prämissen in der Personalführung entwickeln. Durch die Betrachtung dieser Variationen wird deutlich, dass die Personalführung nicht nur ein strategisches Element ist, sondern auch eng mit den Zielen und Werten des jeweiligen Unternehmens verknüpft ist.
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Personalführung im öffentlichen Dienst worauf kommt es an?, Udo Krause-Hohenstein
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- 2011
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