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Die Analyse der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in Österreich beleuchtet die bestehenden Barrieren und deren negative Auswirkungen auf den Wirtschaftsstandort. Durch einen Vergleich mit Ländern wie Norwegen und Finnland werden erfolgreiche Strategien zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungsrollen aufgezeigt. Die Arbeit bietet konkrete Handlungsempfehlungen für Politik, Unternehmen und Frauen, um die identifizierten Hindernisse zu überwinden und Geschlechterdiversität in Führungsetagen zu fördern.
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Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen, Claudia Hackl
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