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Die Untersuchung beleuchtet, wie verschiedene Aspekte der Work-Life-Balance den beruflichen Aufstieg von weiblichem SQA-Personal in der IT-Branche beeinflussen. Neben familiären und beruflichen Verpflichtungen spielen auch organisatorische Unterstützung, Arbeitsregelungen und Karrierewünsche eine entscheidende Rolle. Die Autorin zeigt auf, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance für Frauen in technischen Berufen essenziell ist, um Burnout zu vermeiden und die Arbeitsleistung zu steigern. Arbeitgeber werden ermutigt, gezielte Programme zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse dieser Mitarbeiterinnen eingehen.
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Auswirkung der Work-Life-Balance auf den beruflichen Aufstieg von weiblichen Beschäftigten, Dilanjani Hewavitharana, Dulani Meedeniya
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