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Die Studienarbeit untersucht die Notwendigkeit einer Frauenquote im Kontext der Unternehmensführung und Organisation. Sie analysiert die aktuellen Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Geschlechterdiversität in Führungspositionen ergeben. Durch eine kritische Auseinandersetzung mit bestehenden Theorien und empirischen Daten wird die Relevanz der Frauenquote für eine gerechtere und effektivere Unternehmensstruktur beleuchtet. Die Arbeit bietet somit einen umfassenden Einblick in die Diskussion um Geschlechtergerechtigkeit in der Wirtschaft.
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Das Changemanagement-Konzept und die Einführung der Frauenquote. Notwendigkeit und Ziele, Katrin Schmitz
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