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Anforderungsanalysen spielen eine zentrale Rolle in der Personalbeurteilung und umfassen verschiedene Stadien von der Zielsetzung bis zur finalen Beurteilung. Die Arbeit untersucht, wie Anforderungen an eine Person in einer bestimmten Tätigkeit ermittelt werden, wobei die Arbeitsanalyse als Grundlage dient. Es werden mehrere methodische Ansätze vorgestellt, darunter die erfahrungsbasierte-intuitive Methode, die arbeitsanalytisch-empirische Methode und die personenbezogene-empirische Methode, um die unterschiedlichen Möglichkeiten der Anforderungsbestimmung zu beleuchten.
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Anforderungsanalyse, Konstrukte und Prozeduren der psychologischen Eignungsdiagnostik, Katrin Mayer
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- 2019
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