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Die Studienarbeit untersucht die Reaktionen von Gruppen und Cliquen innerhalb einer Organisation auf die Ernennung eines neuen Chefs. Dabei wird analysiert, wie die Herkunft des Chefs – ob aus den eigenen Reihen oder von außerhalb – die Dynamik und die Einstellung der Mitarbeiter beeinflusst. Die Arbeit beleuchtet die unterschiedlichen Verhaltensweisen wie Zurückhaltung, Ablehnung oder Unterstützung und bietet somit wertvolle Einblicke in soziale Strukturen und Interaktionen im beruflichen Kontext.
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Die Integration des neuen Vorgesetzten in die Organisation, Martin Neumann
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- 2009
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