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Das Vergütungssystem im öffentlichen Dienst Kameruns steht im Mittelpunkt dieser Analyse, die die Herausforderungen und Ungerechtigkeiten beleuchtet. Niedrige Gehälter und unzureichende Zulagen führen zu einer erheblichen Kluft zwischen hochrangigen und jüngeren Beamten. Diese ungleiche Verteilung der Ressourcen beeinträchtigt die Effizienz und Motivation im öffentlichen Dienst und zeigt die dringenden Reformbedarfe auf, um ein gerechteres und funktionierendes System zu schaffen.
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Der Vergütungsschlamassel des kamerunischen öffentlichen Dienstes, Joseph Kijem
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