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Die Untersuchung beleuchtet die Entwicklung von Führung durch Motivation, beginnend mit den frühesten menschlichen Gemeinschaften vor 300.000 Jahren. Sie zeigt, wie Arbeitsteilung und Spezialisierung nicht nur das Überleben sicherten, sondern auch als Motivationsfaktoren fungierten. Durch die Analyse historischer Ansätze zur Arbeitsorganisation wird deutlich, dass bereits in prähistorischen Zeiten Absprachen und Planung eine zentrale Rolle spielten, um die Bedürfnisse der Gruppe zu erfüllen und die Effizienz zu steigern.
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MitarbeiterInnenmotivation. Veränderungen in der Führung, Romana Wiesinger
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