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Die Arbeit analysiert die Herausforderungen von Veränderungen im Unternehmensumfeld, die durch externe Faktoren wie gesellschaftliche, soziokulturelle und technologische Einflüsse ausgelöst werden. Sie beleuchtet das Paradigma des bedingungslosen Wandels, das Unternehmen zwingt, sich schnell anzupassen. Trotz der Notwendigkeit zur Anpassung scheitern über 70 Prozent der Veränderungsinitiativen, was auf die Komplexität und die Schwierigkeiten im Change Management hinweist. Die Studie bietet Einblicke in die Dynamiken, die das moderne Wirtschaftsgeschehen prägen.
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Leitfaden zum erfolgreichen Einsatz von "Sozialen Medien" in Change Management Projekten, Inken Bräger
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