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Die Arbeit bietet eine umfassende Analyse des Begriffs Diversity und legt die Grundlagen für das Verständnis des Diversity Managements. Es wird auf die Herausforderungen eingegangen, die sich aus der fehlenden zentralen Quelle für das Konzept ergeben, und es wird der Kern des Diversity Managements anhand etablierter Modelle und Instrumente beleuchtet. Zudem wird die Entstehungsgeschichte des Konzepts in den USA betrachtet, gefolgt von einer Diskussion über die Ziele sowie die Chancen und Risiken, die mit der Einführung und Umsetzung von Diversity Management verbunden sind.
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Diversity Management im Unternehmen. Definitionsansätze und allgemeine Grundlagen, Ulrike Ditzel
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