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Der Anstieg der Frauen in Führungspositionen verläuft langsamer als erwartet, trotz gesetzlicher Vorgaben in einigen Ländern. Die Studie untersucht, ob die zunehmende Anzahl weiblicher Führungskräfte die Unternehmenskultur beeinflusst oder ob es sich um Alibi-Ernennungen handelt. Durch Interviews mit 24 Teilnehmern, darunter 17 Frauen und 7 Männer, werden zentrale Themen identifiziert, die auf die Komplexität des Phänomens der gläsernen Decke hinweisen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass weitere Forschungen erforderlich sind, um die tatsächlichen Hindernisse für den Aufstieg von Frauen zu verstehen.
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Der Einfluss von mehr Frauen im oberen Management auf die Unternehmenskultur, Brenda Boyd
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