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Die Fallstudie beleuchtet die zentrale Rolle der Unternehmenskultur bei Fusionen und deren Einfluss auf den Integrationserfolg. Sie untersucht, wie kulturelle Aspekte die Zusammenarbeit der beteiligten Unternehmen prägen können und bietet praxisnahe Vorschläge zur erfolgreichen Integration bei Zusammenschlüssen oder Übernahmen. Die Arbeit zeigt auf, dass eine harmonische Unternehmenskultur entscheidend für das Gelingen von Fusionen ist und liefert wertvolle Erkenntnisse für das Management in diesem Kontext.
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Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?, Carolin Beck
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- 2014
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