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Der Fokus der Studienarbeit liegt auf dem Einfluss von betrieblichen Anreizsystemen auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter. Sie untersucht, wie unterschiedliche Anreizsysteme dazu beitragen können, High-Potentials zu identifizieren und langfristig im Unternehmen zu halten. Diese Systeme zielen darauf ab, die Bindung der Mitarbeiter zu stärken und ihre Anfälligkeit gegenüber Angeboten von Mitbewerbern zu verringern. Die Arbeit bietet eine fundierte Analyse und wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Anreizen für die Mitarbeiterbindung in Unternehmen.
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Betriebliche Anreizsysteme und intrinsische Motivation, Heinrich-Christian Kuhn
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- 2021
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