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Die Studienarbeit untersucht die Beziehung zwischen Arbeitsleistung und Vergütung im Kontext der Unternehmensführung. Sie analysiert, wie unterschiedliche Faktoren die Entlohnung beeinflussen und welche Auswirkungen dies auf die Motivation der Mitarbeiter hat. Zudem wird die Rolle von Leistungsanreizen und deren Effektivität in verschiedenen Organisationen thematisiert. Die Arbeit bietet praxisnahe Einblicke und schlägt Ansätze zur Optimierung der Lohnstruktur vor, um die Produktivität und Zufriedenheit der Angestellten zu steigern.
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Anreizsysteme in internationalen Unternehmen - Formen der Entlohnung grenzüberschreitend eingesetzter Mitarbeiter, Tobias Hartmann
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- 2007
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