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Die verhaltenswissenschaftliche Kritik am Modell des Homo Oeconomicus
Wie viel Rationalität ist realistisch?
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Das Spannungsverhältnis zwischen Planung und Chaos in Organisationen wird in dieser Studienarbeit untersucht. Es wird aufgezeigt, dass trotz der Intention, Ordnung zu schaffen, häufig Unordnung entsteht, insbesondere im Entscheidungsprozess. Die Arbeit beleuchtet, wie Individuen innerhalb von Organisationen rational auf die organisationalen Ziele hinarbeiten, und stellt die Frage, inwiefern diese Dynamik das Funktionieren von Organisationen beeinflusst. Ziel ist es, die Herausforderungen und Komplexitäten der Organisationstheorie zu analysieren und zu verstehen.
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Die verhaltenswissenschaftliche Kritik am Modell des Homo Oeconomicus, Christian Weber
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- 2011
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