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Demotivation und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz stellen für Unternehmen eine erhebliche Kostenquelle dar. Die Arbeit untersucht durch eine Literaturanalyse die Konzepte von Motivation und Kommunikation sowie deren Ursprünge. Zudem werden verschiedene Instrumente vorgestellt, die Führungskräften dabei helfen können, die Mitarbeitermotivation zu steigern. Ziel ist es, Einflussfaktoren zu identifizieren, die zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen und somit die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
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Einfluss der Mitarbeiterkommunikation auf die Mitarbeitermotivation, Katharina Krause
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