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Die Studie untersucht, wie Personen im gemeinnützigen Sektor Anerkennung erfahren. Durch qualitative Auswertung von Interviews mit Engagierten aus Chemnitz wurden vier Typen von Anerkennungserfahrungen identifiziert, die sich in ihrer Qualität und ihrem Einfluss auf das Selbstbild unterscheiden. Die Ergebnisse zeigen, dass Anerkennung eine zentrale Rolle für die Motivation und das Wohlbefinden der Beschäftigten spielt und stehen im Einklang mit bestehenden Forschungsergebnissen zu diesem Thema.
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Anerkennung gemeinnütziger Arbeit, Claudia Graf
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- 2014
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