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Der wissenschaftliche Aufsatz behandelt den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, der eine sachfremde Schlechterstellung von Arbeitnehmern verbietet. Differenzierungen sind nur zulässig, wenn sie auf billigenswerten Gründen basieren. Der Gleichbehandlungsgrundsatz gilt eingeschränkt bei individuell vereinbarten Löhnen, jedoch umfassend bei allgemeinen Regelungen des Arbeitgebers.
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Vertragsverlängerung ¿ allgemeine Gleichbehandlung im Arbeitsrecht, Siegfried Schwab
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- 2009
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