Zahlreiche Studien zeigen auf, dass die Gewährung steuerfreier oder weniger stark belasteter Nebenleistungen die Motivation und Bindung der Mitarbeiter fördert und dadurch auch zu besseren und nachhaltigen Geschäftsergebnissen für das Unternehmen führen kann. Gelingt es, die Vergütung so zu gestalten, dass sich sowohl für die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberseite Abgabenersparnisse erzielen lassen, kann man von einer Win-Win-Situation sprechen. Um die bestehenden Chancen optimal und rechtssicher zu nutzen, werden Arbeitgeber allerdings nicht auf fachkundigen Rat durch ihren Steuerberater verzichten können. Denn Fehler, die in diesem Zusammenhang gemacht werden, kommen Unternehmen im Nachhinein, z. B. bei der nächsten Betriebsprüfung, oft teuer zu stehen. Das Buch zeigt Arbeitgebern, welche Möglichkeiten bestehen, die Attraktivität des Arbeitsumfelds und die Geschäftsergebnisse durch eine aktive Lohn- und Gehaltsstrategie zu verbessern.
Zahlreiche Studien zeigen auf, dass die Gewährung steuerfreier oder weniger stark belasteter Nebenleistungen die Motivation und Bindung der Mitarbeiter fördert und dadurch auch zu besseren und nachhaltigen Geschäftsergebnissen für das Unternehmen führen kann. Gelingt es, die Vergütung so zu gestalten, dass sich sowohl für die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgeberseite Abgabenersparnisse erzielen lassen, kann man von einer Win-Win-Situation sprechen. Um die bestehenden Chancen optimal und rechtssicher zu nutzen, werden Arbeitgeber allerdings nicht auf fachkundigen Rat durch ihren Steuerberater verzichten können. Denn Fehler, die in diesem Zusammenhang gemacht werden, kommen Unternehmen im Nachhinein, z. B. bei der nächsten Betriebsprüfung, oft teuer zu stehen. Das Buch zeigt Arbeitgebern, welche Möglichkeiten bestehen, die Attraktivität des Arbeitsumfelds und die Geschäftsergebnisse durch eine aktive Lohn- und Gehaltsstrategie zu verbessern.
