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«Diversity Management» ist ein Ansatz, mit dem personale Vielfalt und Unterschiedlichkeit im Umfeld von Unternehmen aktiv gestaltet wird. Die Autorinnen untersuchen, inwieweit Diversity Management in Gesundheitseinrichtungen sinnvoll und umsetzbar ist. Sie beschreiben, worauf organisationale und personale Vielfalt basiert, zielt und wie sie sich entwickelt. Gute Praxisbeispiele zeigen, wie das Konzept in die Praxis umgesetzt wird, und dienen als Leitfaden für die eigene institutionelle Ausgestaltung.
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Diversity-Management, Eva Herrmann-Lejeune
- Langue
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- 2007
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- (souple)
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