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Immer mehr Unternehmen erkennen, dass eine erfolgreiche Personalpolitik auch die familiäre Situation und die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen hat. Verstärkt wird nach tragfähigen Modellen für eine familienbewusste - aber zugleich auch unternehmens-gerechte - Personalpolitik gesucht. Daneben sehen die Unternehmen in einer familienbewussten Personalpolitik ein Instrument zur Personalrekrutierung. Die vorliegende Dokumentation gibt die Beiträge eines Studientages zu diesen Themen wieder.
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Schritte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Martin Dabrowski
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- 2007
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