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Das Beschäftigungsförderungsgesetz ist zum Jahresende 2000 ausgelaufen. Jetzt liegen neue Regelungen vor, auf die sich die Personalabteilungen einstellen müssen. Welche Formen befristeter Arbeitsverhältnisse sind möglich und welche Zulassungsvor-aussetzungen müssen eingehalten werden? Welche neuen Sachgründe für Befristungen werden anerkannt und welche Gründe hat die Rechtsprechung entwickelt? Fragen über Fragen, die die vorliegende Broschüre fundiert und gut verständlich beantwortet. Vertragsmuster bieten Hilfe für die Praxis, und Hinweise auf Rechtsstreitigkeiten und auf die neuen gesetzlichen Grundlagen runden die Darstellung ab. Für Personalleiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Inhaber, Geschäftsführer und Betriebsräte
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Das gilt für die befristeten Arbeitsverträge ab 2001, Hannelore Brunhöber
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- 2001
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