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Die Einkommen von Arbeitnehmern variieren stark je nach Ausbildung, hierarchischer Stellung, Unternehmensgröße und Branche. Diese Arbeit untersucht die Höhe der Einkommensunterschiede und die betriebswirtschaftlichen Gründe für Lohnstrukturen und deren Veränderungen. Es wird festgestellt, dass Unternehmen Einkommensunterschiede gezielt gestalten, um Arbeitsanreize zu setzen und effiziente Arbeitnehmer-Stellen-Matches zu erreichen. Lohnstrukturen fungieren als personalpolitisches Instrument, das Unternehmen zur Erreichung ihrer Ziele, insbesondere im Bereich der Personalpolitik, einsetzen. Veränderungen in den Lohnstrukturen können jedoch gravierende Anpassungen in anderen Bereichen der Entlohnungspolitik, Karrierepolitik und Weiterbildungspolitik nach sich ziehen. Die Arbeit bietet Einblicke in notwendige Anpassungen und diskutiert deren Auswirkungen. Sie richtet sich an Studierende und Wissenschaftler der Personalökonomie sowie an Praktiker, die an der Gestaltung personalpolitischer Anreizsysteme interessiert sind. Dr. Silke Becker, Jahrgang 1971, hat Betriebswirtschaftslehre an der Universität Würzburg studiert und war anschließend in verschiedenen wissenschaftlichen Positionen an den Universitäten Würzburg und Bonn tätig.
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Lohnstrukturen, Silke Becker-Raterink
- Langue
- Année de publication
- 2000
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