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Das gesellschaftliche und wirtschaftliche Umfeld, in dem Unternehmen agieren, wird sich in den kommenden Jahren erheblich verändern. Neue Wertedominanzen und Antriebsfelder werden für die Menschen entstehen. Diese „neue Zeit“ wird stark von einer umfassenden Demokratisierung des Wissens geprägt sein, was bedeutet, dass Wissen für viele jederzeit und vollständig verfügbar sein wird. Die gegenwärtigen Denk- und Handlungsweisen in Unternehmen, die formalen Strukturen und der Umgang miteinander müssen sich anpassen, um nicht in Sackgassen zu führen. In dieser neuen Ära wird das Verhalten jedes Einzelnen zentraler werden, einschließlich des Management- und Führungsverhaltens. Die zunehmende Komplexität der Aufgaben und die oft undurchsichtigen Entscheidungsstrukturen führen zu Überforderung und Demotivation. Mitarbeiter werden nicht länger bereit sein, in einem Zustand des Nichtwissens und der Inaktivität zu verharren. Sie werden auch keine oberflächlichen Lösungen zur Implementierung neuer Strukturen akzeptieren. Daher ist es entscheidend, Wege zu finden, um kompetente Unternehmen mit fähigen Mitarbeitern und Führungskräften zu schaffen.
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Management jenseits der Postmoderne, Klaus Karst
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- 1996
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