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Was tun, wenn eine öffentliche Einrichtung mit Tariflöhnen zu einer bösen Stieftochter mit Dumpinglöhnen wird? Wenn betriebsinterne Tätigkeiten über Werkverträge vergeben werden und der Ton härter wird? Die Beschäftigten des Botanischen Gartens Berlin, einer Tochter der Freien Universität, haben jahrelang unter solchen Bedingungen gelitten und sich in einer 20-monatigen Tarifbewegung den Anschluss an den Flächentarifvertrag zurückerkämpft. Im Frühjahr 2017 kündigte die Freie Universität an, die Beschäftigten wieder einzugliedern und die Arbeitsverträge auf die Muttergesellschaft zu übertragen. Auf dem Weg zu gleichem Lohn für gleiche Arbeit organisierten sich die Aktiven gewerkschaftlich und schmiedeten Bündnisse mit Studierenden, Personalvertretungen und anderen Berliner Beschäftigten in ähnlichen Situationen, wie bei der Charité Facility Management oder den Kinder- und Jugendambulanzen Berlin. Sie schauten über den Tellerrand und hielten zusammen. Dieses Buch berichtet über ihren Widerstand, der exemplarisch für alle ausgelagerten Bereiche in öffentlicher Verantwortung ist: Museen, Servicegesellschaften der Krankenhäuser, Lehrbeauftragte an Hochschulen und viele mehr. Es dient dem Erfahrungsaustausch und bietet Handlungsanleitungen für alle, die unter den Folgen von Auslagerung und Fremdvergabe leiden.
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Der Aufstand der Töchter, Jana Seppelt
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- 2018
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