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Bei unternehmerischen Neuausrichtungen ist Klarheit über deren arbeitsrechtliche Machbarkeit gefragt. Dieses Werk zeigt, worauf es bei Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht ankommt. Es enthält Handlungsanleitungen aus der Praxis und Muster-Dokumente, die eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben erleichtern. Schwerpunkte: - Betriebsübergang und Folgen für den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag - Konsequenzen von Betriebsänderungen (Schließung, Verschmelzung, Verlegung etc) - Auflösung von Dienstverhältnissen - Alternativen zum Personalabbau (flexible Arbeitszeiten, Karenz, Versetzung, Leistungskürzungen etc) - Informations- und Beratungspflichten des Unternehmens - Mitwirkungsrechte des Betriebsrats - Sozialplan (Inhalt, Abschlussvoraussetzungen, Erzwingbarkeit, Kosten) - Retention-Modelle - Harmonisierung von Arbeitsbedingungen Mit vielen Mustern: Sozialplan mit Kalkulationsmodellen, Step-Plan zum Personalabbau, Informationsschreiben an Betriebsrat, Auflösungsvereinbarung etc.
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Restrukturierungen im Arbeitsrecht, Philipp J. Maier
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- 2015
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