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Vor dem Hintergrund eines dynamischen Wettbewerbs ist eine weitreichende organisatorische Flexibilisierung von Unternehmen zu beobachten, die auch die Struktur von Beschäftigungsverhältnissen beeinflusst. Insbesondere im IT-Bereich hat die Anzahl an Freelancern kontinuierlich zugenommen. Diese müssen in ihren temporären, projektorientierten Tätigkeiten große Flexibilität zeigen und verschiedene Anforderungen erfüllen, um von potenziellen Auftraggebern ausgewählt zu werden. Daher ist es entscheidend, dass Freelancer eine hohe Employability aufweisen. Allerdings wurde in der Literatur bislang keine Verbindung zwischen der Erwerbsform (IT-)Freelance und Employability hergestellt, sodass nur wenige Erkenntnisse über die Employability von IT-Freelancern vorliegen. Die vorliegende Arbeit adressiert dieses Thema und reduziert das Forschungsdefizit durch ein zweistufiges empirisches Vorgehen: Zunächst werden Experteninterviews mit IT-Freelancern durchgeführt, um Fach-, Sozial- und Netzwerkkompetenz als Bestandteile der Employability zu identifizieren. Um die Ergebnisse weiter nutzen zu können, wird ein theoretisches Fundament auf Basis des Resource-based View und seiner Derivate erarbeitet. Anschließend folgt eine quantitative Studie, die den Einfluss der ermittelten Kompetenzen auf die Employability von IT-Freelancern untersucht.
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Employability von IT-Freelancern, Johannes Becker-Pfaff
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- 2013
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