Paramètres
- 462pages
- 17 heures de lecture
En savoir plus sur le livre
Komplexní a navíc velmi podrobný pohled na práci s lidskými zdroji. Kniha, která by neměla chybět na stole toho, kdo ve firmě s větším počtem zaměstnanců pečuje o personální záležitosti. Publikace mu totiž uceleným způsobem poskytne všechny informace a rady, které ke své činnosti potřebuje: jak lidské zdroje a práci s nimi plánovat, jak provést pohovory a jak je vyhodnotit i vybrat toho pro firmu nejlepšího, jak zaměstnance vzdělávat a trénovat v nejrůznějších požadovaných činnostech, jak je řídit a hodnotit jejich výkon, jaké existují způsoby odměňování a kdy je který nejvhodnější, jak pečovat o pracovní podmínky, zdraví a bezpečnost zaměstnanců, co dělat v případě kázeňských přestupků nebo v případě, že musíme někoho propustit a řadu dalších informací.
Nous avons un total de du titre Personalistika (2002).
Achat du livre
Personalistika, Margaret Foot, Caroline Hook, Milan Galvas
- Langue
- Année de publication
- 2002
- product-detail.submit-box.info.binding
- (rigide),
- État du livre
- Abîmé
- Prix
- 1,99 €
Modes de paiement
Personne n'a encore évalué .
- Titre
- Personalistika
- Langue
- Tchèque
- Auteurs
- Margaret Foot, Caroline Hook, Milan Galvas
- Éditeur
- Computer Press
- Publié
- 2002
- Format
- rigide
- Pages
- 462
- ISBN10
- 8072265156
- ISBN13
- 9788072265152
- Séries
- Mots clés
- Nonfiction, Commerce, Affaires & Gestion, Motivation & Bien-être, Thèmes psychologiques, Développement personnel, Gestion & Ressources humaines, Ressources humaines
- Première publication
- 2002
- Titre original
- Introducing Human Resource Management
- Description
- Komplexní a navíc velmi podrobný pohled na práci s lidskými zdroji. Kniha, která by neměla chybět na stole toho, kdo ve firmě s větším počtem zaměstnanců pečuje o personální záležitosti. Publikace mu totiž uceleným způsobem poskytne všechny informace a rady, které ke své činnosti potřebuje: jak lidské zdroje a práci s nimi plánovat, jak provést pohovory a jak je vyhodnotit i vybrat toho pro firmu nejlepšího, jak zaměstnance vzdělávat a trénovat v nejrůznějších požadovaných činnostech, jak je řídit a hodnotit jejich výkon, jaké existují způsoby odměňování a kdy je který nejvhodnější, jak pečovat o pracovní podmínky, zdraví a bezpečnost zaměstnanců, co dělat v případě kázeňských přestupků nebo v případě, že musíme někoho propustit a řadu dalších informací.